WiYou.de - Ausgabe 02/2014 - page 21

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WiYou . Wirtschaft und Du . Ausgabe 2­2014
Handel 21
Ein Unternehmen –
viele Ausbildungschancen
Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen senden Sie bitte an:
NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG
z. Hd. Frau Stähling
Bei den Froschäckern 1a, 99098 Erfurt
oderk.staehling@norma-online.de
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.Zumindest erstmal für zwei Wochen! Heißt es in einer Norma­Filiale in Eisenach. Denn diese gibt die Geschäftleitung für 14 Tage in die Hände ausgewählter.
.Norma­Azubis. „Wir wollen mit diesem Azubi­Projekt die jungen Leute auszeichnen und motivieren“, erklärt Ausbildungsleiterin Katrin Stähling. .
.Christin Hetzelt und Sebastian Erbach.
Zwischen 16 und 22 Jahre alt ist die bunte Azubimischung, die von den Aus­
bildungsverantwortlichen für dieses Azubi­Projekt eingeladen wurde. Mit
dabei ist die 22­jährige Sandy aus Erfurt. „Ich bin jetzt im zweiten Jahr meiner
Ausbildung zur Verkäuferin. Von den Projekten habe ich schon zu Beginn ge­
hört und mich die ganze Zeit darauf gefreut.“ Sandy wird, wie all ihre Kollegen,
jede Position im Markt mindestens einmal besetzen – von der Kasse bis zur
Filialleitung. „Während meiner Ausbildung habe ich zwar schon alle Bereiche
kennengelernt, aber an einigen Stellen fehlt mir noch die Routine. Deshalb ist
das schon eine besondere Herausforderung.“ Am wichtigsten sei hier, sich gut
zu organisieren und an einem Strang zu ziehen. „Wir helfen uns untereinander,
wenn jemand irgendwo nicht weiter weiß und unterstützen uns gegenseitig.“
Außerdem werden die Azubis auch nicht ganz allein gelassen. „Ich bin zwar
im Hintergrund, aber immer da, wenn es mal irgendwo brenzlig wird“, erzählt
Katrin Stähling, die jedoch nicht bei jedem Problem gleich einschreitet. „Uns
ist wichtig, dass die jungen Leute lernen, sich zu organisieren, wenn sie nie­
manden haben, der hinter ihnen steht und sagt: ‚Mach das! Jetzt das!’ Dazu
gehört auch, die Konsequenzen zu tragen, wenn etwas nicht nach Plan läuft.“
In der Regel seien das aber nur Kleinigkeiten.
Wie schon in den vorangegangen Projekten könne man auch schon hier se­
hen, wie die Azubis über sich hinauswachsen. „Man merkt, dass sie ein ganz
anderes Verantwortungsgefühl entwickeln und einen neuen Blick auf ihre
Arbeit und die der anderen bekommen.“ Damit dabei der Spaß nicht zu kurz
kommt, organisiert Norma für die Teilenehmer nicht nur die Unterbringung
im Hotel, sondern auch gemeinsame Ausflüge nach Dienstschluss.
Am Ende des Projektes gibt es für jeden Teilnehmer neben einer individuel­
len Auswertung zudem ein Zertifikat. „Das macht sich im Lebenslauf natürlich
gut und ist auch unternehmensintern eine gute Empfehlung“, so Katrin Stäh­
ling. Und Sandy findet: Dieses Projekt ist eine Gelegenheit, die man als Azubi
unbedingt nutzen sollte. Man lernt nicht nur für den Beruf, sondern entdeckt
seine eigenen Stärken und Schwächen. Man sieht, was man sich zutraut und
wo man noch an sich arbeiten muss. Ich würde sofort wieder mitmachen.“
Azubis an die Macht!